デジタルマーケティング人材紹介・採用支援
最大のポイント
現場でのデジタルマーケティングサービス経験を通じたデジタルマーケ人材採用支援
産業全体のデジタル化が進展しており、日本の広告費構成の45%がインターネット広告になる（＊）など、マーケティング分野も例外ではありません。広告に限らず、SEO、Web解析による集客活動、重要指標のダッシュボード化などを行いたい企業は増えています。しかしながら、それらを扱う人材については、専門領域かつ比較的新しい職種のためそもそも経験者も少なく、企業では希望するデジマ人材を採用できていません。
プリンシプルではデジタルマーケティングコンサルティングの提供経験やブランド力、コネクションを武器として、独自の評価体系による人材要件定義からサーチまで一気通貫に、必要なデジマ人材の採用活動を支援します。
（＊）「2023年 日本の広告費」 https://dentsu-ho.com/articles/8831
デジタルマーケティング人材の例
- チームマネジャー
- プロジェクトマネジャー
- デジタル戦略ディレクター
- Web広告運用者・Web広告マーケター
- SEOマーケター
- SNSマーケター
- CRMマーケター
- UI、UXマーケター
- CROマーケター
- Web解析マーケター
- BIエンジニア
顧客の課題
自社に必要なデジタルマーケティング人材を採用できない
良い人材を採用できない。また、採用業務はチーム人数の少ない中で膨大な業務を行わなければならず、必要な人材でありながら人材要件定義、求人票作成やカスタマイズの必要なスカウト業務に至るまで時間を有効に使えない。会社にどんなデジタルマーケ人材が必要か分かる人がいない。
サービスの特徴
01
デジタルマーケ人材の要件定義・求人票の作成を支援
デジタルマーケティングの現場経験豊富なコンサルタントが、8つの職務 × 能力・各ツール習熟度をみる独自の評価体系を用い、人事部・マーケティングチームへの綿密なヒアリングを通じて適切な人材要件定義と求人票作成を支援します。
02
デジタルマーケ人材のスキル・経験を解像度高く見える化
デジタルマーケティングの企業向け提供経験を活かし、候補者へデジタルマーケティングの経験やスキルを丁寧にヒアリング。専門家による評価体系によって見える化し、最適な候補者を提案します。